Que Debe Contener La Carta De Presentacion. No debemos olvidar que el motivo de esta carta es comunicar un mensaje específico y personalizado a la persona encargada de la selección de personal o empresario. Esta elección es personal a menos que el anuncio de instrucciones precisas al respecto.
Por regla general la carta de presentación se divide en tres secciones diferenciadas cuyo contenido varía en función del destinatario y el tipo de oferta a la que presentes. La carta de presentación laboral es una herramienta en la que un candidato se dirige a la empresa que le va a hacer la entrevista y muestra cómo es la persona como profesional. Y es que si el currículum vitae es el rey de las entrevistas las cartas de presentación siempre tienen la consideración de ser menos importantes aunque no sea así.
El contenido de la carta.
La hoja a utilizar debe contener el mismo formato que el del curriculum vitae. Por regla general la carta de presentación se divide en tres secciones diferenciadas cuyo contenido varía en función del destinatario y el tipo de oferta a la que presentes. La carta de presentación laboral es una herramienta en la que un candidato se dirige a la empresa que le va a hacer la entrevista y muestra cómo es la persona como profesional. Su redacción debe ser clara y concisa revisando siempre que no tenga faltas de ortografía el contenido de la carta de presentación debe ir dirigido a explicar que el candidato reune los requisitos del puesto al que opta.
